Notre réponse n'a pas varié durant tout ce délai, hélas : s'agissant d'un process spécifique à votre entreprise, il ne pourrait être pris en compte que via un programme spécifique, avec quelques précisions supplémentaires pour qu'il réponde exactement à votre besoin.
En effet, pour nous,
Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires effectuées donnent droit au salarié à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) et à un repos compensateur équivalent à la majoration. Certaines heures supplémentaires donnent également droit à une contrepartie obligatoire en repos.
aussi un report d'heure supplémentaire, qui aurait pour effet de les passer en tarif normal, nous apparaît hors normes standard.
Mais nous pouvons imaginer un écran spécifique supplémentaire qui calculerait une durée par mois, dont il pourrait se déduire un report.
