XRoussel
Bonjour l'équipe,
Juste une idée qui nous semble vraiment intéressante pour les projets, et Gestan d'une manière générale.
En effet, nous avons de plus en plus de création de projets. Nous créons un projet dès qu'un client a un contrat de maintenance par exemple. Nous en avons dans différents secteurs d'activités (dentaire, médical, industrie, ...).
Aussi, comme nous sommes ISO 9001 et que nous cherchons à utiliser des outils collaboratifs, nous les utilisons maintenant pour nos procédures internes et notre suivi qualité. Par exemple, nous suivons les réclamations client (avec des tâches et des actions affectés pour les collaborateurs), les réclamations fournisseurs, les réunions d'équipe, les audits internes et bientôt les objectifs individuels.
Bref, du coup, ça aurait été bien de pouvoir, en plus du genre de projets, d'avoir une sous-catégorie type famille de projet pour mieux les différentier. Qu'en pensez-vous ?
Personnellement, je pense que si vous travailler sur un module type "qualité" (avec gestion documentaire) et si vous créez un module pour suivre de manière simple les RH (embauches, CV, entretien d'évaluation, organigramme, ..) ça pourrait apporter une vrai valeur ajouté. Mais là c'est un autre challenge :wink:
Claudia
Bonjour Monsieur Roussel,
Merci de nous avoir communiqué cette nouvelle idée d'amélioration de Gestan :sourire:
Cette idée va être présentée à notre équipe de développeurs.
Pour le moment, ils se concentrent sur la correction des dernières coquilles de la V15. :blabla:
Claudia - Équipe Gestan
Gestan
Pour compléter la réponse de Claudia :
- une sous typologie de projet peut être envisagée... pour la V16 !
- dans le domaine ISO, la V15 va permettre de gérer des anomalies et de tracer leur résolution, rattachée à toute entité (client, produit, facture, etc)
- pour un module RH, pourquoi pas, mais à priori sous la forme d'un dev spécifique facturable, car peu de demandes dans ce thème sur ce forum. :cry:
Vince
Bonjour,
Pour reprendre l'idée sur le dev RH, je serai également intéressé car je suis en train de regarder pour m'équiper avec des solutions du marché mais si GESTAN le fait, je n'irai pas voir ailleurs :wink:
Ayant déjà une pointeuse pour les projets, en l'adaptant, elle pourrait également faire office de GTA.
Puis nous avons tous de plus en plus de contraintes sur le social (formation du personnel, entretien pro,...), un module de SIRH au sein de GESTAN rajouterait une vrai fonction à ce beau couteau suisse. 🔝
Gestan
Oui, nous y sommes ouverts, sauf qu'on a pas beaucoup de compétences dans ce domaine, faudrait qu'on parte d'une sorte de cahier des charges. Vous seriez partant pour travailler là dessus ?
XRoussel
De notre côté avec plaisir 🔝
Les éditeurs SIRH sont assez nombreux, leurs solutions sont complexes car principalement destinée aux grosses entreprises.
Il faudra développer un module simple qui complémente et simplifie la vie d'une PME. Nous (XPERTIS) sommes intéressés mais nos clients Gestan le serons très certainement aussi.
Gestan
Bon, en fait je n'ai lu que SIRH mais pour ce qui est de la gestion des anomalies, c'est déjà dans le tube (pouvoir attacher une anomalie à presque tout enregistrement de Gestan, et gérer la résolution).
Pour un module de gestion des CV, on peut déjà faire un peu avec Gestan via les contacts et les documents. Après, je ne suis pas sûr qu'il faille aller beaucoup plus loin ?
